Avdelningschef för Program och kapacitet

Bli en del av världens största humanitära rörelse

Röda Korset är världens största humanitära rörelse och finns i 191 länder. När katastrofen slår till är vi redan på plats för att hjälpa utsatta människor, inte minst tack vare 16 miljoner volontärer. 

Svenska Röda Korset driver verksamhet inom kris och katastrof, skyddsfrågor samt hälsa och vård. Vi har förtroendet att omsätta bidrag från individer, företag och myndigheter i konkreta insatser för de mest utsatta.

Vi kämpar för att rädda liv, och ge hopp, överallt och varje dag. Oavsett i vilken roll du jobbar är du med och bidrar – i just din profession och genom handlingskraft och mod. Välkommen till vår värld!

Avdelningschef för Program och kapacitet

En viktig del av vår utveckling är att vi tillsammans i vår nya organisation skapar bättre förutsättningar för samarbete, handlingskraft och effektivitet. Som ledare blir du en viktig del i att möjliggöra detta och bidra till att skapa rätt förutsättningar för medarbetare att lyckas i sina uppdrag. 

Om tjänsten

Som avdelningschef för Program och kapacitet ansvarar du för att leda och utveckla avdelningens verksamhet och medarbetare i linje med Svenska Röda Korsets mål och strategiska inriktning.

Avdelningen består av tre enheter: Hälsa och klimat, Folkrätt och migration samt Kapacitet. Det huvudsakliga uppdraget är att bidra till att utveckla och implementera program, stärka finansiering och kapacitet, samt säkerställa analys, uppföljning och effektmätning av verksamheten. Uppdraget omfattar även digital verksamhetsutveckling, kommunikation.

Rollen ingår i Svenska Röda Korsets ledningsgrupp och du rapporterar till generalsekreteraren.

Ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Leda och utveckla avdelningens verksamhet, enhetschefer och arbetssätt
• Säkerställa att avdelningen bidrar med tematisk sakkunskap och programutveckling inom hälsa och klimat, folkrätt och migration samt kapacitet, både strategiskt och som stöd för operativa avdelningar
• Säkerställa utveckling av finansiering och resursmobilisering till operativa avdelningar
• Säkerställa utveckling av digitala arbetssätt och implementering av digitala verktyg
• Säkerställa utveckling av arbetssätt mot ökad självorganisering och samarbete
• Säkerställa samordning, synergier och stöd mellan avdelningar
• Ta fram beslutsunderlag och hålla generalsekreterare informerad i frågor inom avdelningens uppdrag
• Fatta beslut om ansvarsfördelning, processer och arbetssätt inom avdelningen

Krav på utbildning och tidigare erfarenhet

• Relevant högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper
• Gedigen erfarenhet som chef och ledare, inklusive att leda chefer
• Gedigen erfarenhet av arbete inom någon av avdelningens tematiska områden
• Erfarenhet av förändrings- och processledning
• Erfarenhet av att leda komplex verksamhet med många gränssnitt och stort behov av samordning

Meriterande

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och strategiskt beslutsfattande
• Erfarenhet av arbete i självorganiserande team
• Erfarenhet av program- och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av digital utveckling
• Erfarenhet av humanitärt arbete, gärna i internationell kontext
• Föreningsengagemang
• God kunskap om Rödakors- och Rödahalvmånerörelsen

Förmågor och kunskaper

• Förmåga att utveckla och genomföra strategiska prioriteringar
• Förmåga att bidra till ledningen av hela organisationen
• Förmåga att leda verksamhet genom andra chefer
• Förmåga att leda i en komplex organisation med många intressenter
• Förmåga att leda förändring och utveckling av arbetssätt
• Förmåga att hantera strategiska och operativa frågor parallellt
• Förmåga att bygga team och skapa ett coachande och inkluderande ledarskap
• Förmåga att skapa förtroende och bygga relationer
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska

Övrig information

Avdelningen har medarbetare placerade på flera av Svenska Röda Korsets kontor, vilket innebär resor i tjänsten. Rollen kräver hög tillgänglighet, särskilt i strategiskt viktiga situationer eller vid krishändelser.

Denna tjänst utlyses som en del av den pågående omorganisationen och avser en ny roll i den framtida organisationen med start 1 september 2026. 

För att ansöka skickar du in ditt CV samt en kort motivering till varför du är intresserad av tjänsten. Ansökningstiden är tre (3) arbetsdagar och sista ansökningsdag är den 3 juni.  

Välkommen att kontakta rekryterande chef Anders Pedersen eller HR-Partner Ulrika Loinder, om du har frågor.