Enhetschef Föreningsutveckling till Nationella Avdelningen

Bli en del av världens största humanitära rörelse

Röda Korset är världens största humanitära rörelse och finns i 191 länder. När katastrofen slår till är vi redan på plats för att hjälpa utsatta människor, inte minst tack vare 16 miljoner volontärer. 

Svenska Röda Korset driver verksamhet inom kris och katastrof, skyddsfrågor samt hälsa och vård. Vi har förtroendet att omsätta bidrag från individer, företag och myndigheter i konkreta insatser för de mest utsatta.

Vi kämpar för att rädda liv, och ge hopp, överallt och varje dag. Oavsett i vilken roll du jobbar är du med och bidrar – i just din profession och genom handlingskraft och mod. Välkommen till vår värld!

Enhetschef Föreningsutveckling på Nationella avdelningen

En viktig del av vår utveckling är att vi tillsammans i vår nya organisation skapar bättre förutsättningar för samarbete, handlingskraft och effektivitet. Som ledare blir du en viktig del i att möjliggöra detta och bidra till att skapa rätt förutsättningar för medarbetare att lyckas i sina uppdrag. 

Om tjänsten

Som enhetschef för Föreningsutveckling leder och utvecklar du verksamhet, team och medarbetare inom enheten. Rollen innebär ett övergripande ansvar för enhetens uppdrag och att säkerställa att verksamheten bedrivs med hög kvalitet i linje med Svenska Röda Korsets mål och inriktning.

Enheten ansvarar för att säkerställa tematisk kunskap, programutveckling och kvalitet inom förenings- och frivilligutveckling samt nationell säkerhetsrådgivning. I uppdraget ingår även att säkerställa en kundservicefunktion och en väg in i Svenska Röda Korset för kretsar, samt att ge vägledning till organisationen.

Rollen omfattar också samordning av organisationens kretsstöd samt utveckling och registervård av internt CS-system och kretsars administrativa system för hantering av frivilliga och verksamheter.

Ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Leda och utveckla verksamhet, team och medarbetare inom enheten
• Säkerställa enhetens uppdrag inom förenings- och frivilligutveckling
• Säkerställa infoservicefunktion och en väg in i SRK för kretsar
• Samordna organisationens samlade kretsstödsfunktioner
• Ansvara för utveckling och registervård av interna system för frivilliga och verksamheter
• Ha personal- och arbetsmiljöansvar för enhetens medarbetare
• Säkerställa enhetens resultat och måluppfyllelse
• Leda genom tydlig målstyrning, uppdrag och ramar för teamen
• Skapa förutsättningar för samarbete, tillit och psykologisk trygghet

Krav på utbildning och tidigare erfarenhet

• Högskoleutbildning inom relevant område eller motsvarande kunskaper
• Gedigen erfarenhet inom enhetens ansvarsområde
• Erfarenhet av att driva processer och hantera både strategiska och operativa frågor parallellt
• Minst tre års erfarenhet som chef eller ledare
• Erfarenhet av att koordinera och samverka med interna målgrupper

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete med förenings- och frivilligutveckling
• Kunskap om rörelsens modeller för NSD och kretsutveckling
• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av internationellt arbete, gärna inom humanitärt bistånd
• God kunskap om Svenska Röda Korset och Rödakors- och Rödahalvmånerörelsen

Förmågor och kunskaper

• Förmåga att skapa förtroende och bygga relationer
• Förmåga att hantera strategiska och operativa frågor parallellt
• Förmåga att leda i en komplex organisation med många intressenter och föreningsdemokrati som grund
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska
• Förmåga att bygga och utveckla team genom ett coachande ledarskap
• Förmåga att tydliggöra uppdrag och prioriteringar
• Förmåga att driva utveckling av gemensamma arbetssätt
• Förmåga att coacha team mot ökad självorganisering, mod och handlingskraft
• Förmåga att stötta team i prioriteringar i linje med SRK:s strategi och verksamhetsplan
• Förmåga att bidra till utveckling och ledning av hela avdelningen

Övrig information

Rollen innebär ett övergripande ansvar med krav på hög tillgänglighet och flexibilitet utifrån verksamhetens behov. Periodvis kan arbetsbelastningen vara hög och arbete förekommer utanför ordinarie arbetstid, inklusive kvällar och helger samt resor.

Resor till högriskkontexter kan förekomma.

Denna tjänst utlyses som en del av den pågående omorganisationen och avser en ny roll i den framtida organisationen med start 1 september 2026.

För att ansöka skickar du in ditt CV samt en kort motivering till varför du är intresserad av tjänsten.

Ansökningstiden är tre arbetsdagar och sista ansökningsdag är den 3 juni.  

Välkommen att kontakta rekryterande chef Johann Knigge eller HR-Partner Anna-Karin Forsberg, om du har några frågor.