Enhetschef Lokal utveckling (externt fokus) på Nationella avdelningen

Bli en del av världens största humanitära rörelse

Röda Korset är världens största humanitära rörelse och finns i 191 länder. När katastrofen slår till är vi redan på plats för att hjälpa utsatta människor, inte minst tack vare 16 miljoner volontärer. 

Svenska Röda Korset driver verksamhet inom kris och katastrof, skyddsfrågor samt hälsa och vård. Vi har förtroendet att omsätta bidrag från individer, företag och myndigheter i konkreta insatser för de mest utsatta.

Vi kämpar för att rädda liv, och ge hopp, överallt och varje dag. Oavsett i vilken roll du jobbar är du med och bidrar – i just din profession och genom handlingskraft och mod. Välkommen till vår värld!

Enhetschef Lokal utveckling (externt fokus) på Nationella avdelningen

En viktig del av vår utveckling är att vi tillsammans i vår nya organisation skapar bättre förutsättningar för samarbete, handlingskraft och effektivitet. Som ledare blir du en viktig del i att möjliggöra detta och bidra till att skapa rätt förutsättningar för medarbetare att lyckas i sina uppdrag. 

Om tjänsten

Som en av två enhetschefer på Lokal kraft leder och utvecklar du arbetet med att stärka den lokala och regionala föreningskapaciteten i Svenska Röda Korset. Du har ett delat ansvar för verksamhet, personal och arbetsmiljö för enheten, som består av 30 medarbetare, vilket inkluderar ansvar för verksamhetsplanering, uppföljning, budget, finansiering, kommunikation och administration.  

Rollen kombinerar ett externt fokus med ansvar för relationer och samverkan, med ett internt ledarskap där du utvecklar arbetssätt och team.

Enhetschefen ansvarar för att leda och utveckla verksamhet och medarbetare inom enhetens uppdrag. Det innebär bl a personal- och arbetsmiljöansvar för 6 direktrapporterande medarbetare, de Regionala utvecklingsledarna. Det innebär även verksamhetsplanering och uppföljning; budget och finansiering; kommunikation och administration för enheten. Enhetschefen ingår i avdelningens ledningsteam.

I rollen har du ett övergripande ansvar för dialog och samordning med regionråd, inklusive planering, uppföljning och genomförande av regionala utvecklingsplaner. Du deltar aktivt i regionala forum, möten och rödakorsdialoger samt andra sammanhang där lokal och regional utveckling står i fokus.

Samtidigt ansvarar du för den inre ledningen av enheten, där du leder medarbetare och utvecklar arbetet mot mer självorganiserande team. Rollen innebär att både säkerställa ett tydligt arbetsgivaransvar och att driva utvecklingen av nya arbetssätt som främjar handlingskraft, motivation och samarbete.

Enheten arbetar utifrån ett tvärfunktionellt perspektiv med geografiskt ansvar och ger stöd till regionråd och kretsar inom olika tematiska områden. Uppdraget omfattar även att stötta kretsar i förändring, exempelvis vid sammanslagningar, och att koppla in specialistkompetens vid behov.

Ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Huvudansvar för den strategiska dialogen och samordningen med regionråd
• Strategisk planering, uppföljning och samordning av arbetet med regionala utvecklingsplaner och enhetens samverkan med regionråd
• Aktivt deltagande i planering och samordning av regionala forum/möten och rödakorsdialog och andra sammanhang där regionråd och regional/lokal utveckling är i fokus
• Övergripande samverka och säkerställa att samordning med övriga kretsstödjande funktioner sker i effektiv och systematisk ordning.
• Säkerställa genomförande av verksamhet i linje med strategisk inriktning och verksamhetsplan
• Samverka med regionråd och kretsar i utveckling av verksamhet och stöd
• Säkerställa behovsanpassat geografiskt kretsstöd
• Genomföra anpassning av kretsutvecklingsmodeller i linje med IFRC:s modeller och metoder
• Stötta kretsar i förändring och utveckling, inklusive samgående
• Leda och utveckla enheten och dess medarbetare
• Driva utveckling av arbetssätt mot ökad självorganisering och samarbete
• Säkerställa samordning med övriga kretsstödjande funktioner
• Bidra till utveckling av digitala och datadrivna arbetssätt
• Ta fram beslutsunderlag och hålla avdelningschef informerad
• Fatta beslut om ansvarsfördelning, processer och arbetssätt
• Vara kravställare och informationsägare i frågor kopplade till verksamhetsstöd

Krav på utbildning och tidigare erfarenhet

• Högskoleutbildning inom relevant område eller motsvarande kunskaper
• Minst tre (3) års relevant erfarenhet av ledarskap, gärna i chefsroll  
• Gedigen erfarenhet organisations- och föreningsutveckling
• Erfarenhet av förändrings- och processledning
• Erfarenhet av att omsätta strategiska prioriteringar till operativ verksamhet
• Erfarenhet av att arbeta i komplex organisation med många gränssnitt och behov av samordning

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i självorganiserande team
• Erfarenhet av program- och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av att utveckla digitala arbetssätt
• Erfarenhet av humanitärt arbete, gärna internationellt
• Föreningsengagemang
• God kunskap om Rödakors- och Rödahalvmånerörelsen

Förmågor och kunskaper

• Förmåga att utveckla och genomföra strategiska prioriteringar
• Förmåga att leda med tydlighet, handlingskraft och mod
• Förmåga att verka i en komplex organisation med många intressenter
• Förmåga att tydliggöra uppdrag, förväntningar och leda förändringsarbete
• Förmåga att hantera strategiska och operativa frågor parallellt
• Förmåga att bygga team och leda medarbetare genom ett coachande och inkluderande ledarskap
• Förmåga att skapa förtroende och bygga relationer
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska

Övrig information

Enheten har medarbetare placerade på flera av Svenska Röda Korsets kontor, vilket innebär resor i tjänsten. Rollen kräver hög tillgänglighet, särskilt i situationer av strategisk betydelse eller vid krishändelser.

Denna tjänst utlyses som en del av den pågående omorganisationen och avser en ny roll i den framtida organisationen med start 1 september 2026. 

För att ansöka skickar du in ditt CV samt en kort motivering till varför du är intresserad av tjänsten. Ansökningstiden är tre (3) arbetsdagar och sista ansökningsdag är den 3 juni.  

Välkommen att kontakta rekryterande chef Johann Knigge eller HR-Partner Anna-Karin Forsberg, om du har frågor.