Röda Korset berättar: Övergreppen vid Eolshäll

I slutet av 1970-talet inledde Röda Korset ett samarbete med en man, som drev ett så kallat pojkhem vid Eolshäll i sydvästra Stockholm. Verksamheten på pojkhemmet syftade till att hjälpa socialt utsatta pojkar och män som hade det svårt i samhället. När verksamheten var i ekonomisk kris gick Röda Korset och en rad andra aktörer in för att hjälpa till.  

Stödet tog sig flera former, bland annat skapades en intresseförening för att ge organisatoriskt stöd såsom för ekonomi och administration. Utöver ett initialt engångsbidrag på 40 000 kronor, kanaliserade Röda Korset sammanlagt cirka 875 000 kronor till verksamheten via intresseföreningen mellan åren 1980–1992. Medlen användes för att täcka hyror, löner, materialkostnader och andra utgifter kopplade till verksamheten. Flera andra aktörer finansierade också verksamheten, såväl enskilda, statliga som kommunala givare. Kommuner hade också barn placerade i mannens fosterhemsverksamhet. 

Efter den verksamhetsansvarige mannens död 1992 hjälpte intresseföreningen till att avveckla verksamheten och omplacera de barn som bodde i fosterhemsverksamheten. Organisationen hanterade även en juridisk tvist om mannens kvarlåtenskap. 

Uppgifter om övergrepp kommer fram 

Under 2023 publicerade Dagens Nyheter en artikelserie där det framgår att mannen utfört omfattande sexuella övergrepp på pojkhemmet. Flera män som varit placerade på hemmet och som utsattes trädde fram.
 
Uppgifterna om mannens återkommande övergrepp på barn och unga på pojkhemmet är fruktansvärda. Det som framkommit i DN:s publicering om mannens verksamhet och övergrepp är fullkomligt oacceptabelt och har skapat stort lidande hos drabbade. Det är viktigt att människor i utsatthet, som har modet att träda fram, också får möjlighet att själva komma till tals. Vi känner starkt med de drabbade. 

Vi välkomnar att DN lyfter vad som hände på pojkhemmet så att övergreppen förs fram i ljuset och drabbade därigenom förhoppningsvis kan få erkännande. Det är svårt att förstå hur förövaren kunde vilseleda så många, så länge. För att belysa Röda Korsets roll då och ge de utsatta ett erkännande, tillsatte vi direkt en oberoende utredning om kopplingen till den utpekade mannen och hans verksamhet.  

Där framgår att det fanns brister i bakgrundskontrollen av mannen innan samarbete inleddes. Vid tiden för samarbetet saknade Röda Korset riktlinjer för trygghet och klagomålshantering.  
Under 2010-talet rapporterades om vanvård och övergrepp i mannens verksamhet, bland annat i Vanvårdsutredningen. Vid intervjuer med personer som var chefer i organisationen vid tidpunkten för de båda publiceringarna har inga indikationer framkommit på att Röda Korsets koppling till verksamheten där övergreppen ägt rum var uppe för diskussion. När publiceringarna gjordes hade 20 år passerat sedan samarbetet avslutats.
 

Starka rutiner för verksamhet med barn

Även om myndigheter och kommuner bar ansvaret för placeringar på hemmet så har även organisationer inklusive Röda Korset brustit i samarbetet och stödet till verksamheten vid Eolshäll och har därmed ett moraliskt ansvar. Vi borde inte kunnat vilseledas på det sättet som skedde. Det beklagar vi djupt. Händelserna ligger nu långt tillbaka i tiden, men är alltjämt levande för de som drabbades. Alla som haft en roll borde vilja reda ut sin del för att ge upprättelse, även om det är svårt efter så många år.

Röda Korset har de senaste 30-40 åren kontinuerligt gjort omfattande utvecklingsarbete gällande rutiner och uppföljning av all verksamhet, för att förebygga, upptäcka och hantera risker. 

Den externa utredningen som vi initierade 2024 resulterade i ytterligare rekommendationer för att stärka trygghet, säkerhet och klagomålshantering inom Röda Korsets verksamheter. Vi har nu utvecklat tydligare utbildningskrav, förbättrade rutiner för rapportering av missförhållanden och ökat stödet till lokala kretsar. 
 

Röda Korset har nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier och sexuella övergrepp. Det är grundläggande att människor känner sig trygga när de möter oss. Våra riktlinjer och arbetssätt bygger på medmänsklighet och opartiskhet.