Francesca: ”Du måste vara engagerad och faktiskt bry dig om Röda Korsets frågor. Om du letar efter ett vanligt kontorsjobb där du arbetar vid en dator, är det inte rätt jobb. Du måste vara en social person och verkligen tycka om att få kontakt med andra.”

Xhesika: ”Även om någon är introvert och inte van vid att prata med många människor, bör du ändå prova, du kanske upptäcker att du tycker om det och blir mer utåtriktad.”

Ioannis: ”Jag får prata med människor från alla delar av samhäället, ibland är det bara en kort pratstund och andra gånger förvandlas det till något oförglömligt. Jag kommer aldrig att glömma när jag träffade en kvinna som berättade för mig att Röda Korset hjälpte henne att hitta sin dotter efter år av separation genom familjeåterföreningsprogrammet. Jag insåg hur djupt vårt arbete kan påverka någons liv.”

Sadab: ”Jag uppskattar verkligen mina kollegor. Jag tycker att insamlingsteamen erbjuder en fantastisk möjlighet att känna att man inte är ensam i ett främmande land, man har sin egen gemenskap här. Det är väldigt fint.”

Jaya: ”Det är inte bara ett deltidsjobb, man måste verkligen tro på det man gör. Din motivation är det som verkligen spelar roll. Vi jobbar med känslor och det lyser igenom när du genuint bryr dig om och är engagerade i Röda Korsets frågor..."

Xhesika: ”Jag känner verkligen att jag gör något bra för mänskligheten, särskilt i en värld som ofta känns mörk och negativ. Det betyder mycket att veta att jag gör min del för att göra den bättre och att de människor jag möter med också gör sin del.”

Xhesika: ”Att arbeta med Svenska Röda Korset är en unik upplevelse, särskilt eftersom det är mitt första riktiga jobb. Jag älskar hur aktiv rollen är, man är alltid i rörelse, vilket håller mig frisk och pigg. Röda Korset har också sitt unika mandat enligt Genevekonventionen, vilket gör att vi kan hjälpa på platser där andra organisationer inte kan. Jag är stolt över att vara en del av det.”  

Xhesika: ”Jag har blivit mycket mer av en social person, jag kan nu få kontakt med människor i alla åldrar och ha genuina, meningsfulla samtal. Jag har också utvecklat förmågan att med självförtroende övertyga andra om vad jag anser vara rätt, vilket känns kraftfullt och meningsfullt. Mina färdigheter i övertalning, argumentation och debatt vuxit mycket.”

Francesca: ”Jag håller mig informerad och fortsätter att utvecklas genom regelbunden utbildning, teammöten och uppdateringar om Röda Korsets arbete. Vi använder plattformar som Learnster, delar feedback och övar våra färdigheter tillsammans. Som vice teamledare coachar jag även andra, vilket hjälper mig att växa genom både utmaningar och ansvar.”

Gizem: ”Du har individuella möten med chefen som frågar om dina framtida mål och man försöker anpassa dem till din roll. Jag fick också chansen att leda en workshop under klimatkrismånaden, vilket var fantastiskt. Det hjälpte mig att koppla ihop min nuvarande roll med mina framtidsplaner och jag delade med mig av verkliga exempel som värvare kan använda på gatorna.”

Gizem: ”Jag sökte genom att fylla i ett formulär och hade sedan en digital gruppintervju där alla får liknande frågor och kan lära av varandra. Om du klarar testet får du delta i ett personligt färdighetstest, träffa teamledaren och potentiella kollegor och ha 15–20 minuter på dig att ställa frågor. Om allt går bra ringer koordinatorn dig med resultatet.”

Hurrium: ”Personligen var jag väldigt introvert och såg mig inte i den här rollen som kräver att man närmar sig många människor. Men under sju månader insåg jag att jag självsäkert kan prata med främlingar i olika situationer. Det är ett bra sätt att förbättra kommunikationsförmågan.”

Urooj: ”Jag har lärt mig att vara motståndskraftig och att aldrig ge upp. Jag har fått en djupare förståelse för hur samhällen fungerar och hur människorna runt omkring en kan göra en betydande skillnad. Jag har också lärt mig att lita mer på mig själv och kommunicera effektivt med andra. Det här jobbet har lärt mig så mycket och jag kan tydligt se hur mycket jag har vuxit sedan jag började för två år sedan.”

Hurrium: ”Vissa dagar innebär utmaningar som dåligt väder eller svåra, negativa samtal. Det kan vara svårt att rensa tankarna och återgå till jobbet efteråt. Men att prata med kollegor och dela sina tankar hjälper dig att återställa och hålla fokus.”

Urooj: ”Det svåraste är att hantera avslag, särskilt när det händer hela dagen. Det kan vara svårt att hitta lösningar de dagarna, men jag påminner mig själv om att varje dag är annorlunda. Vissa dagar är utmanande, andra lättare, och en tuff dag definierar inte hela jobbet.”

Ioannis: ”Min uppfattning är att även om det inte är obligatoriskt att kunna svenska, är det definitivt bra. Det gör att du kan interagera med människor som inte talar engelska. De flesta kommunicerar dock helt på engelska, så jag skulle uppmuntra dig att söka även om du inte talar svenska.”

Peiman: ”Ja, jag började på Svenska Röda Korset bara två månader efter att jag kom till Sverige. Det mångsidiga insamlingsteamet och de välkomnande cheferna gjorde det till den perfekta platsen för mig att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Jag kände mig väldigt bekväm och jag uppskattar verkligen den vänliga teammiljön.”

Peiman: ”Nej, det var precis vad jag förväntade mig. Det som stack ut var fokus på den psykologiska sidan av arbetet. Om något händer hör teamledaren eller chefen av sig för att se hur jag mår. De frågar också om eventuella större förändringar. Jag uppskattar verkligen detta stöd, eftersom det är något jag inte har upplevt tidigare.”